「人と組織の成長を支援する」情報・サービスのご紹介

株式会社HPT研究所

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マイナンバー制度対応は予防的視点で

2015.08.21

 来年1月からマイナンバー制度の運用が始まる。それに伴い、様々な取組みが企業で行われている。そんな中、日本年金機構の個人情報漏洩問題が発覚、マスコミを賑わした。今国会の審議に大きな影響を与えるのではないかと言われていたがマイナンバー制度自体は...

伊藤克彦(株式会社HPT研究所 代表取締役)
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大企業の幹部がベンチャー企業で活躍できない理由

2015.07.24

 ベンチャー企業がある程度の規模になると、社長を支えてくれる経験や専門知識を持った大企業を経験した人材の採用に踏み切るケースが多い。職務経歴書には輝かしい経歴と実績が並び、採用の運びとなる。しかし、その後を聞くと上手くいっているという話をあま...

伊藤克彦(株式会社HPT研究所 代表取締役)
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効率人財と効果人財

2015.06.30

 現在、時間によらない働き方を促進するというホワイトカラー・エグゼンプションを想定した労働法改正をめぐっての議論がかまびすしい。残業ゼロ法案だとか、過労死促進法案だとか本質とかけ離れた議論が多いのが気になるところである。日本の労働基準法は、戦...

伊藤克彦(株式会社HPT研究所 代表取締役)
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新任マネジャーの躓き

2015.05.20

 新年度になって2ヶ月になろうとしている。この4月から新任のマネジャーとして着任されている方も多いことだろう。さて、近年、職場環境の変化によってマネジャーとして成果を出すことが難しくなってきていることが指摘されている。それは以下の4つの変化が...

伊藤克彦(株式会社HPT研究所 代表取締役)
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今、ミドルマネジャーには何が求められているのか

2015.04.22

 世の中、大手企業を中心に昨年に増して賃上げの話題が多くなって、景気がよくなってきている実感が広がっているように感じられるが、景気の先行きに関しては慎重な姿勢を示す企業が多いとも言われている。様々な企業が一寸先は闇という経験をしてきているから...

伊藤克彦(株式会社HPT研究所 代表取締役)